「今年の新入社員のタイプ」です。

ちなみに過去１０年のタイプを列挙します。

・ 平成２５年度　「ロボット掃除機型」・・・一見どれも均一的で区別がつきにくいが、
部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など時間の短縮に役立つ。

・ 平成２４年度　「奇跡の一本松型」・・・東日本大震災にも耐えて生き残った『奇跡の一本松』になぞらえ、
これからの人生においても自然災害をはじめ『想定外』の事態に直面することもあるだろうが、
その困難を乗り越えていくことが期待される。

・ 平成２３年度　「はやぶさ型」
・ 平成２２年度　「ＥＴＣ型」
・ 平成２１年度　「エコバッグ型」
・ 平成１９年度　「カーリング型」
・ 平成１８年度　「デイトレーダー型」
・ 平成１７年度　「ブログ型」
・ 平成１６年度　「発光ダイオード型」
・ 平成１５年度　「ネットオークション型」

平成２６年度は「自動ブレーキ型」です。

「困難な壁にぶつかる前に未然に回避する傾向がある」からだそうです。

タイプを知ることで

「今年の新入社員は『自動ブレーキ型』だそうだから、

新入社員に接するときは、あまり強くブレーキをかけすぎないよう配慮してくれ、

挑戦するファイトを失わないよう」

などと注意喚起を促すのでしょうか？

妙なレッテルを張るのは良くないとも言います。

毎年１２月２２日発表の「今年の漢字」や「ゆとり世代」なども

良くも悪くも※ラベリング効果があるようです。

複雑な世の中は表現の多様性も様々です。

あ、新聞も色々書いてますね。

ついでに私もです。

例）「超有名なエリート学校を卒業しました。」っと言って会社に入ると
「こいつはあの有名な大学をでているから出来るな。」
と企業は大学のレベルでその人の資質を見がちになる心理。
茶髪・金髪＝不良と決めつける心理。